خاص بتوقيت دمشق عفراء كوسا

يعتبر موضوع تثبت العاملين المؤقتين في الدولة من المواضيع الشائكة التي تشغل بال الكثير من الشباب الذين يعملون بعقود مؤقتة تحت مسميات مختلفة(مياومين, استكتاب, فاتورة, بونات, عقود مؤقتة).

قال ركان رضا الإبراهيم  معاون وزير الشؤون الاجتماعية والعمل لموقع بتوقيت دمشق : إن مسودة التعليمات التنفيذية لمشروع قانون تثبيت العاملين جاهزة وسيتم إصدارها حال صدور قانون التثبيت كما هو معمول به سابقا وفق مرسوم التثبيت رقم 4  لعام 2017 والجاري تمديده بالمرسوم التشريعي رقم 1  لعام 2018 الخاص  بتثبيت العاملين المؤقتين بموجب عقود سنوية من ذوي الشهداء وعقود تشغيل الشباب.

وحول مصير العاملين الذين يؤدون الخدمة الإلزامية والاحتياطية , قال الإبراهيم: سيتم العمل على اعتبارهم قائمين على رأس عملهم استنادا لأحكام المرسوم التشريعي رقم 33 لعام 2014  والمعدل بالمرسوم التشريعي  رقم 38  لعام 2015  وتشميلهم بقانون التثبيت ضمن ضوابط تحدد ضمن التعليمات التنفيذية .

وأكد الإبراهيم أن مشروع قانون التثبيت الذي صدر مؤخرا بخصوص العاملين بعقود سنوية سيشمل 39711 ألف عامل, وسيتم التثبيت دفعة واحدة وليس على دفعات , لافتا إلى أن مشروع قانون تثبيت العاملين المؤقتين أجاز تثبيت العاملين المؤقتين بقرار من الوزير المختص خلال مدة لا تتجاوز سنتين من تاريخ صدوره حتى تتمكن الجهات العامة من متابعة كافة إجراءات التثبيت.

فيما يخص عمال الإنتاج والمياومين والفاتورة قال الإبراهيم: جاء في توصية لجنة التنمية البشرية رقم 198  تاريخ 6/12/2017  وضع خريطة الموارد البشرية والشواغر الوظيفية لدى جميع الجهات العامة في ضوء المشروع الوطني للإصلاح الإداري وبحيث يترك للجهات العامة التي لديها احتياج عامل للمتابعة بتسوية واقع العمالة الموجودة لديها وفق كتاب رئاسة مجلس الوزراء رقم 1/5245  تاريخ 30/3/2015 المعطوف على محضر اجتماع لجنة القرار رقم 586 تاريخ 2/3/2015.

وفيما يتعلق بقانون العاملين الأساسي في الدولة وأسباب تأخر صدوره قال معاون وزير الشؤون: تم رفع مشروع القانون الأساسي للعاملين في الدولة رقم 50 لعام 2004  بالتنسيق مع وزارة التنمية الإدارية لرئاسة مجلس الوزراء بتاريخ 30/4/2018 لاستكمال أسباب صدوره وهو قيد النظر به.

وختم الإبراهيم  لموقع بتوقيت دمشق بالحديث عن برنامج دعم الخريجين الجدد قائلا: صدر قرار من رئاسة مجلس الوزراء بتاريخ 2/1/2018 تضمن برنامج دعم الخريجين الجدد هدفه تعزيز قدرة ومهارات الكوادر الشابة بالدخول إلى سوق العمل وذلك من خلال خلق 2000 فرصة على مراحل كل مرحلة6 أشهر غير قابلة للتمديد مقابل مكافأة شهرية مطوعة قدرها 25000 خلال فترة الاستفادة من البرنامج, وبالتالي فإن المستفيدين من هذا البرنامج لا يمكن استخدامهم بعقود سنوية وفق أحكام المادة 146 من القانون الأساسي للعاملين في الدولة دون خضوعهم لقرار مجلس الوزراء رقم 66 لعام 2013  الخاص بإجراءات وأصول التعيين  والتعاقد لدى الجهات العامة.

 

 

لمزيد من الأخبار يمكن متابعة حسابنا على التلغرام:

https://t.me/damas0times

أو قناتنا على اليوتيوب:
https://www.youtube.com/channel/UCQQjIoPJ_xT0EQDpfPTFKmg

 

عدد القراءات:3850

هل ترغب بإضافة تعليق

الاسم الكامل
التعليق




لا يمكنك قراءة الكود? اضغط هنا للتحديث